期間工は「入社祝い金型」か「満了金型」か：メーカー比較と選び方

最終更新：2026年10月23日

期間工の求人は、メーカーによってお金のもらい方の設計がかなり違います。早い時期にまとまったお金が入る入社祝い金型（短期型）と、契約を重ねるほど満了金が積み上がる満了金型（長期型）。どちらが得かは、何ヵ月働くつもりかで決まります。

期間工の募集条件は時期ごとに変わり、期間限定の上乗せも多い。応募時点の公式要項を必ず確認すること
メーカー	お金の設計	特徴	確認状況
トヨタ	両方あり（長期寄り）	日給11,150→12,450円。35ヵ月で満了金約306万円。期間限定で特別手当40万円＋6ヵ月満了特別手当60万円	公式シミュレーションで確認済み（2026年9月以降入社）
デンソー	満了金型	月収34〜38万円とされる。満了報奨金が出勤日数に連動（1日あたり1,000〜2,500円）。再入社で日給アップ	第三者のまとめ情報。公式要項で要確認
三菱自動車	入社特典型＋満了金	時給制。入社特典63万円、満了慰労金の合計が約300万円とされる。岡崎製作所は6ヵ月満了の条件に欠勤日数の上限あり	第三者のまとめ情報。公式要項で要確認
アイシン	入社祝い金型	時給制。入社祝い金が高く、短期でも受け取りやすいとされる	第三者のまとめ情報。公式要項で要確認
日産・SUBARU	—	月収30万円台前半とされ、比較記事の定番	第三者のまとめ情報。公式要項で要確認

トヨタ以外の数字は、記事化の前に各社の公式募集ページで確認・差し替えが必要です（編集メモ）。

判断軸	短期で稼ぐ（入社祝い金型）	長期で稼ぐ（満了金型）
狙う期間	3〜6ヵ月	1年〜最長2年11ヵ月
お金の山	入社祝い金・入社特典・初回の満了金	満了慰労金・満了報奨金・特別手当の積み上げ
収入のカーブ	最初の数ヵ月で一気に立ち上がる	契約を更新するたびに段階的に増える
減額・不支給のリスク	入社祝い金にも「翌月末までの欠勤◯日以上で対象外」などの条件がある	欠勤・遅刻・早退で満了金が削られ、途中退社なら報奨金はゼロ
失敗したときの痛み	小さい（早めに辞めても失うものが少ない）	大きい（途中で辞めると満了金がまとめて消える）
向いている人	目標の貯金額が決まっている／短期でまとめて稼ぎたい／まず合うか試したい	生活を安定させたい／正社員登用も考えている／体力に自信がある

「1年で◯◯万円」と目標額が先に決まっているなら、入社祝い金型で早く立ち上げるのが合理的です。ただし入社祝い金は期間限定のキャンペーンが多いので、募集条件の時点を必ず確認しましょう。
生活の拠点を持ちながらコツコツ稼ぎたいなら満了金型。ただし途中で辞める可能性が高いなら、満了金をまとめて失うリスクがあるので短期型のほうが安全です。
迷ったら、満了金型のメーカーにまず6ヵ月だけ入り、初回の満了金を受け取ってから更新するかどうかを決める。一度区切りをつけて判断できるので、いちばんリスクが小さい選び方です。

トヨタのように両方の要素を持つメーカーもあります。「型」でざっくり分けるより、「そのメーカーの手当が短期寄りか長期寄りか」を見るほうが正確です。